- Corporate Volunteering Programma -

SLA EEN BRUG TUSSEN ONGEZIEN TALENT EN HET BEDRIJFSLEVEN

Versterk jullie employer brand, geef medewerkers de kans om impact te maken én help een ander groeien. Met het TechMeUp Mentorprogramma leveren corporate volunteers een waardevolle bijdrage: een duurzame instroom van startende IT’ers in de techsector. Dit draait zowel om hard- als op softskills.

Meld je direct aan

Versterking van je employer brand

Aantrekkelijk werkgeverschap draait al lang niet meer om salaris alleen. Gun jouw medewerkers de kans om maatschappelijke impact te maken. Simpelweg door het mentoren van een ander: een investering die zich altijd uitbetaald.

Voordelen van het Mentorship Programma

Persoonlijke groei medewerkers

Een mentorrol zorgt ervoor dat jouw medewerker groeit: hij/zij ontwikkelt niet alleen leiderschapsskills, ook andere vaardigheden verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan communiceren, samenwerken of het geven van feedback.

Meer diversiteit en inclusie

Veel TechMeUppers komen uit ondervertegenwoordigde groepen. Met dit programma help je hen aan een vliegende start in de IT-sector. Zo draag je ook direct bij aan meer diversiteit en inclusie. Daar heeft iedereen uiteindelijk baat bij.

ZO WERKT HET

  1. MELD JE AAN
    Dit kan hier, eenvoudig online, via ons registratieformulier.

  2. INTAKE
    We bespreken de wensen en potentiële mentoren met de werkgever. Daarna gaan we in gesprek met de mentoren.

  3. MATCH MAKING
    Op basis van expertise, persoonlijkheid en leerdoelstellingen matchen we mentoren aan TechMeUppers via een mix van ons gesprek en ons matching-algoritme.

  4. KICK OFF
    Tijdens deze digitale kickoff bereiden we elke mentor voor op zijn rol. Elke mentor ontvangt een eigen mentoring manual (keuze uit paper of e-book).

  5. MENTORING TRAJECT
    Het mentoren start nu echt. In de praktijk zal dit 1 a 2 uur per maand vragen, zes maanden lang. Het is aan de mentor en mentee zelf of dit digitaal of op locatie is.

  6. TUSSENTIJDSE CHECK-INS
    We bieden ondersteuning tijdens het hele mentorshipprogramma. Door middel van tussentijdse check-ins monitoren we de voortgang en tevredenheid.

  7. (TUSSEN)RAPPORTAGE & EVALUATIE
    Elk halfjaar ontvang je als bedrijf een impactrapport. We evalueren mentoren, studenten en ons partnerschap.

ALLES OVER ONS
MENTORSHIP PROGRAMMA

  • Als je iets te bieden hebt wat onze studenten vooruit helpt: zeker. We doen er alles aan om de omscholers die we helpen zo goed mogelijk op de arbeidsmarkt aan te laten sluiten. Mentorschap vanuit het werkveld is daarom superbelangrijk.

    Wél focussen we ons op bepaalde richtingen in de IT-sector:

    • Software development – front-end, back-end, full-stack

    • Data & AI – data-analyse, engineering en AI-toepassingen

    • Cloud & infrastructure – systeembeheer, cloud en DevOps

    • Cybersecurity – beveiliging, risk en compliance

    • IT support & beheer – servicedesk en operations

  • Ja. Aan ons social volunteeringsprogramma zijn kosten verbonden. Dit gaat vanaf € 25.000. Hiervoor nemen we de matchmaking, begeleiding en coördinatie van het mentorship programma op ons. We zorgen ervoor dat jouw medewerker qua wensen en leerdoelen aan de juiste TechMeUpper gekoppeld wordt. 

  • Een mentor traject duurt zes maanden en vraagt gemiddeld twee uur per maand. De gesprekken vinden flexibel plaats online of op locatie afhankelijk van wat het beste past bij mentor en mentee.

  • Nee, zeker niet. Ons Mentorprogramma werkt met twee complementaire typen mentoren: Hard- én soft skill mentoren.

    Hard skill mentoren
    Ervaren IT-professionals die hun technische expertise delen. Zij begeleiden mentees in vakinhoudelijke groei, denk aan softwareontwikkeling, data-analyse, cloud engineering, cybersecurity of systeembeheer. Hun begeleiding richt zich op praktische kennis, werkmethoden, projecten en beroepsspecifieke vaardigheden die direct aansluiten bij het werkveld.

    Soft skill mentoren
    Mentoren die zich richten op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zij helpen mentees groeien in communicatie, samenwerking, werkcultuur, zelfvertrouwen en loopbaanoriëntatie. Soft skill mentoren zijn vaak leidinggevenden, HR-professionals, coaches of ervaringsdeskundigen die weten wat nodig is om succesvol te functioneren binnen een organisatie.

Klaar voor impact?

Sluit je aan bij onze groeiende community van toonaangevende IT‑bedrijven. Samen bouwen we aan een inclusieve en krachtige tech‑sector!

Let's go