- Mentorschapsprogramma -

VERBIND JOUW MENSEN
AAN ONGEZIEN IT-TALENT

Talent is overal aanwezig, maar wordt niet altijd gezien. Verbind jouw medewerkers als mentor aan startende IT-professionals. Zo creëren we samen een pad van groei, ontwikkeling en duurzame instroom in de sector.

Meld je direct aan
Download brochure

Voordelen van het Mentorship Program

Sterk werkgeversimago

Een bedrijf dat zichtbaar investeert in maatschappelijke betrokkenheid wordt aantrekkelijker voor talent. Vooral jongere generaties waarderen werkgevers met een duidelijke purpose. Het draagt bij aan het neerzetten van een sterke bedrijfscultuur.

Persoonlijke groei medewerkers

Het mentorschap is in feite een leiderschapstraining in de praktijk. Door iemand te begeleiden ontwikkel je naast coachingsvaardigheden ook meer empathie, leer je actief luisteren en ontwikkel je interculturele sensitiviteit. Soft skills die altijd van pas komen.

Meer diversiteit en inclusie

TechMeUppers komen uit ondervertegenwoordigde groepen. Door deze groep te mentoren, vergroot je het bewustzijn rondom kansenongelijkheid in de sector. En draag je bij aan gelijke kansen en meer diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt.

ZO WERKT HET

  1. MELD JE AAN
    Dit kan hier, eenvoudig online, via ons registratieformulier.

  2. WERVING
    Om intern mentoren te werven, leveren we je verschillende materialen aan. Als iemand zich bij ons aanmeldt, pakken wij het verder op.

  3. MATCH MAKING
    Op basis van expertise, persoonlijkheid en leerdoelstellingen matchen we mentoren aan TechMeUppers via een mix van ons gesprek en ons matching-algoritme.

  4. KICK OFF
    Tijdens deze digitale kickoff bereiden we elke mentor voor op zijn rol.

  5. MENTORING TRAJECT
    Het mentoren start nu echt. In de praktijk zal dit 1 a 2 uur per maand vragen, zes maanden lang. Het is aan de mentor en mentee zelf of dit digitaal of op locatie is.

  6. TUSSENTIJDSE CHECK-INS
    We bieden ondersteuning tijdens het hele mentorshipprogramma. Door middel van tussentijdse check-ins monitoren we de voortgang en tevredenheid.

  7. (TUSSEN)RAPPORTAGE & EVALUATIE
    Elk halfjaar ontvang je als bedrijf een impactrapport. We evalueren mentoren, studenten en ons partnerschap.

ALLES OVER ONS
MENTORSHIP PROGRAMMA

  • Als je iets te bieden hebt wat onze studenten vooruit helpt: zeker. We doen er alles aan om de omscholers die we helpen zo goed mogelijk op de arbeidsmarkt aan te laten sluiten. Mentorschap vanuit het werkveld is daarom superbelangrijk.

    Wél focussen we ons op bepaalde richtingen in de IT-sector:

    • Software development – front-end, back-end, full-stack

    • Data & AI – data-analyse, engineering en AI-toepassingen

    • Cloud & infrastructure – systeembeheer, cloud en DevOps

    • Cybersecurity – beveiliging, risk en compliance

    • IT support & beheer – servicedesk en operations

  • Ja. Aan ons social volunteeringsprogramma zijn kosten verbonden. Dit gaat vanaf € 25.000. Hiervoor nemen we de matchmaking, begeleiding en coördinatie van het mentorship programma op ons. We zorgen ervoor dat jouw medewerker qua wensen en leerdoelen aan de juiste TechMeUpper gekoppeld wordt. 

  • Een mentor traject duurt zes maanden en vraagt gemiddeld twee uur per maand. De gesprekken vinden flexibel plaats online of op locatie afhankelijk van wat het beste past bij mentor en mentee.

  • Nee, zeker niet. Ons Mentorprogramma werkt met twee complementaire typen mentoren: Hard- én soft skill mentoren.

    Hard skill mentoren
    Ervaren IT-professionals die hun technische expertise delen. Zij begeleiden mentees in vakinhoudelijke groei, denk aan softwareontwikkeling, data-analyse, cloud engineering, cybersecurity of systeembeheer. Hun begeleiding richt zich op praktische kennis, werkmethoden, projecten en beroepsspecifieke vaardigheden die direct aansluiten bij het werkveld.

    Soft skill mentoren
    Mentoren die zich richten op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zij helpen mentees groeien in communicatie, samenwerking, werkcultuur, zelfvertrouwen en loopbaanoriëntatie. Soft skill mentoren zijn vaak leidinggevenden, HR-professionals, coaches of ervaringsdeskundigen die weten wat nodig is om succesvol te functioneren binnen een organisatie.

Klaar voor impact?

Sluit je aan bij onze groeiende community van toonaangevende IT‑bedrijven. Samen bouwen we aan een inclusieve en krachtige tech‑sector!

Mail Soo voor kennismaking
Meld je direct aan